邊文慧代表：
您提出的《關于基層工作人員配置問題建議》已收悉。基層治理是社會治理的關鍵支撐，是培養干部人才的重要陣地，是促進社會發展和進步的關鍵力量。縣政府高度重視基層工作人員配置問題，采取一系列有效措施，現將重點工作答復如下：
一、加強隊伍建設，推動基層治理專業化建設
著力加強基層治理人才隊伍建設，打通人才交流渠道。采取公開、競爭、選聘的方式從縣直各單位、各部門選派20名優秀干部，到社區擔任“第一書記”，著力充實社區力量，不斷提高社區服務水平。目前，我縣共有社區工作者174人，35周歲以下占比71%，女性社區工作者占比77%。
二、完善工作權責，推動基層治理規范化建設
制定印發《關于規范村級組織工作事務、機制牌子和證明事項工作的實施方案》，對村（社區）工作事務、懸掛牌子、證明事項、工作機制、小微權利、為民服務、三務公開等內容進行細化明確，建立清單8張，不斷強化制度支撐，切實把村（社區）組織和干部從形式主義束縛中解脫出來，不斷提高村（社區）基層治理規范化建設水平。目前已對各村（社區）掛牌進行整改，累計清理不符合要求掛牌507塊。
三、明確工作事務，推動基層治理便利化建設
建立健全村（社區）組織工作事務分流機制，分類辦理政府基本公共服務事項、村（社區）公共事務和公益服務事項，以及村民群眾個人事項。采取清單化方式規范公共服務事項，強化村（社區）組織兜底服務、綜合服務能力。制定村（社區）組織工作事務清單6項，目前有條件的村（社區）已設置綜合性服務崗位，做到一站多能、一崗多責，實行“一站式”服務、“一門式”辦理。應用全國及省基層政權建設和社區治理信息系統，推動縣級為單位建設村（社區）數據資源，逐步實現村（社區）組織工作數據綜合采集、多方利用。
特發此函。
臺安縣人民政府
2024年1月24日