市總工會：
貴單位提出的《關于解決縣域企業招工難問題的提案》已收悉。我縣高度重視，把破解企業用工難題作為一項重要任務，多措并舉助力企業解決招工難題，推進勞動力穩崗就業?，F答復如下：
一是優化就業環境。積極開展企業用工需求調研，了解企業用工需求，有針對性地對接勞務輸出地，舉辦專場招聘會。對企業人力資源專員進行培訓，進一步提升企業人力資源負責人綜合能力，為員工提供合理的薪酬待遇以及職業發展規劃等，增強員工對企業的認同感、歸屬感。
二是改變招工方式。根據我縣彩涂板、造紙、農副產品加工等五大主導產業和企業需求，加強重點企業跟蹤服務，構建有針對性的人才供需目錄，及時掌握用工需求，發布用工信息，為用人單位引進學歷型人才和技能型人才。采取“線上+線下”服務模式，創新性采用直播帶崗、“云招聘”等方式開展線上招聘活動，實現線上線下交替發力。采取“走出去，請進來”方式深入鄰縣、鄰市以及鄰省欠發達地區招工，緩解企業缺工矛盾。圍繞產業發展技術瓶頸問題，開展企業與科研院所對接活動，加強協同攻關，推動產學研深度融合。要加大企業技術改造，進而加強職工技能培訓實現“雙提升”。要充分發揮學研機構作用，搭建校企合作平臺，大力引進高端專業技術人才，助力企業轉型升級。充分利用現有培訓場地和培訓機構，更新培訓科目，采取校企聯手、定向培訓、訂單式培訓等多種方法培訓企業急需技能人才。鼓勵兩個開發區有條件的企業開展“招工、培訓、就業”三位一體培訓。
三是改善企業用工環境。引導企業建立適應人力資源市場化的招聘模式，進一步規范企業用工行為。建立激勵機制，提高工資福利，改善用工環境，拓寬員工發展空間，建立規范的勞資關系，依法簽訂勞動合同、規范勞動工時、繳納社會保險，解除員工后顧之憂。大力引進先進生產設備，推進工業化、信息化融合，切實提升企業自動化水平，從而降低勞動強度，提高勞動生產率。同時營造濃厚的企業文化，增強職工企業文化認同，積極為員工改善生產、生活環境，用待遇、情感、事業、人文關懷等穩崗留工。
四是強化宣傳服務。促進本地勞動力轉變就業觀念，就近就業。進一步豐富招工手段，利用抖音、快手、微信公眾號等網絡新媒體實時更新招工信息，提前發布招聘會預告，提高招聘會知曉度。幫助企業合理制訂全年用工計劃，避免發生生產淡季大量裁員、生產旺季又招不到工現象。引導農村富余勞動力向縣城轉移，以促進農民增收，企業發展。
特發此函。
臺安縣人民政府
2023年4月17日